SUパートナーズ社会保険労務士事務所

人事評価制度のない企業の方向けに制度の導入から支援します。

すでに運用している人事評価制度の見直しを行ないます。

就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。

毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。

助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。

人事労務に関する様々な相談に対応します。

すでに運用している退職金制度の見直しを行ないます。

社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。

お知らせ

ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。

SUパートナーズ社会保険労務士事務所は、労働社会保険諸法令に基づく手続き代行、給与計算などの会社に必要な手続きや月次処理をベースに、就業規則、人事制度の策定など、会社と従業員の絆が深まるサポートをしております。

人生の中で長い時間を占める労働時間、その時間をより成長できるもの、充実のある時間にすれば、人生がより豊かになる、その支援をさせて頂く事務所です。


	今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。>>本文へ


	助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、国が力を入れている賃上げ支援助成金パッケージと新設された両立支援等助成金の「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース」を紹介します。>>本文へ

	時差出勤申出書[2025年10月対応版]
	柔軟な働き方を実現するための措置として時差出勤制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。
	shoshiki102.docx　 shoshiki102.pdf


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、通勤手当の支給についてとり上げます。>>本文へ

指導票

労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。

	職場における熱中症対策の強化について
	2025年6月1日に施行となる熱中症対策の義務化について解説したリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2025年4月
	nlb1637.pdf