SUパートナーズ社会保険労務士事務所

人事評価制度のない企業の方向けに制度の導入から支援します。

すでに運用している人事評価制度の見直しを行ないます。

就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。

毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。

助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。

人事労務に関する様々な相談に対応します。

すでに運用している退職金制度の見直しを行ないます。

社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。

お知らせ

ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。

SUパートナーズ社会保険労務士事務所は、労働社会保険諸法令に基づく手続き代行、給与計算などの会社に必要な手続きや月次処理をベースに、就業規則、人事制度の策定など、会社と従業員の絆が深まるサポートをしております。

人生の中で長い時間を占める労働時間、その時間をより成長できるもの、充実のある時間にすれば、人生がより豊かになる、その支援をさせて頂く事務所です。


	いよいよ年末調整の準備を行う時期になりました。税制改正もあり、複雑化している様子に戸惑う従業員も多いと思いますので、まずは担当者がしっかり理解したうえでわかりやすく説明しておきましょう。>>本文へ


	今年度も最低賃金引き上げの時期となりました。今後、各都道府県別に2026年10月1日以降、最低賃金が引き上げられますので、今回はその最新状況と求められる対応について確認します。>>本文へ

	労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応
	有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。
	shoshiki813.docx　 shoshiki813.pdf


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、パートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱いを取り上げます。>>本文へ

雇止め

有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

	確認OK？最低賃金
	最低賃金制度の概要、最低賃金額のチェック方法等を分かりやすく解説したリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2026年9月
	nlb1689.pdf